Un outil de profiling pour vous, professionnel des RH
En tant que spécialiste de la gestion des carrières, vous avez à cœur d’apporter de l’efficacité, mais aussi et surtout de la valeur ajoutée humaine, tant pour l’entreprise que pour ses candidats ou salariés. Le Bilan de Profilage Mental’O® vient souffler une nouvelle fraîcheur dans vos pratiques, afin d’enrichir tous les entretiens que vous menez dans le cadre de vos missions, depuis le recrutement jusqu’à la mobilité en passant par l’intégration et le team building.
Utilisé en individuel ou en collectif, le Bilan de Profilage vous aidera à réduire le taux d’échec, à limiter le turnover, à améliorer le matching et la qualité de vie au travail. Très apprécié des candidats ou salariés en poste qui apprécient ce nouveau regard sur eux-mêmes, le bilan ouvre de nouvelles perspectives pour faire avec vous des choix éclairés et responsables. Un apport précieux qui renforcera leur bien-être et leur loyauté, et valorisera par là-même votre marque employeur.
Directeur des ressources humaines
Responsable des ressources humaines
DRH ou RRH
Vous cherchez un outil pour enrichir votre analyse dans toutes les étapes de votre gestion des ressources humaines ? Depuis la sélection des stagiaires jusqu’à la mobilité des cadres de direction, le Bilan de Profilage Mental’O® deviendra un outil managérial riche et facile à utiliser, particulièrement adapté aux millenials.
Recruteur
Vous souhaitez sécuriser vos recrutements en vous appuyant sur des résultats objectifs issus d’une approche contemporaine et originale ? Vous avez besoin de travailler vite et de proposer des conclusions synthétiques et convaincantes ? Avec le Bilan de Profilage Mental’O®, vous apportez à vos clients des dossiers complets et valorisants sur les candidats que vous leur présentez.
Manager / Dirigeant
Le Bilan de Profilage vous propose une vision globale inédite de vos collaborateurs pour enrichir les entretiens annuels d’évaluation et les rendre plus interactifs. Sa profondeur et la finesse de son analyse permettent de favoriser un échange constructif et d’envisager ensemble des évolutions éclairées et responsables.
En mode projet, la finesse des résultats permet de construire une équipe pluridisciplinaire en fonction des compétences, mais aussi de la complémentarité des profils. Une garantie de compatibilité et d’entente au sein du groupe !
Responsable
d’agence
d’intérim
Sécurisez votre sélection de candidats pour placer le bon profil au bon endroit. Grâce au Bilan de Profilage, vous pourrez analyser plus finement les motivations et soft skills de vos recrues et ainsi accélérer l’intégration du personnel placé chez vos clients.
Coach
Le Bilan de Profilage offre un panorama complet et objectif de l’individu. Il complète les observations réalisées en entretien pour vous permettre d’enrichir les échanges. En coaching ou dans le cadre d’un bilan de compétences, cette nouvelle grille de lecture permet d’ouvrir des portes sur les orientations de carrière et vérifier l’adéquation du projet à la personnalité.
Formateur
Avoir une connaissance fine des motivations de vos stagiaires et mieux comprendre leur fonctionnement cognitif est un véritable atout pour améliorer la relation et donc la portée de vos enseignements. Avant l’entrée en formation, le Bilan de Profilage permet de mieux cibler votre approche tout en vérifiant l’adéquation de l’individu à ses perspectives d’évolution.
Directeur d’école
du supérieur
Vous avez à cœur de sélectionner vos candidats sur d’autres aspects que leurs résultats scolaires ? Le Bilan de Profilage Mental’O® offre une base d’échange riche lors des entretiens de motivation. Ils permettent d’améliorer le recrutement tout en valorisant l’image de l’école auprès des candidats.
Tout au long du parcours de vos étudiants au sein de votre école, les résultats du bilan seront autant de précieuses clés pour les accompagner au mieux dans leurs choix de filières, leurs options et la réussite de leur intégration professionnelle.
