Témoignages
Consultants, managers, Singulae, ils sont convaincus.
Un outil pertinent qui permet de remettre l’humain au cœur de l’entreprise
"Très utile comme diagnostic pour pouvoir approfondir la personnalité d'un candidat en amont d'un entretien et pour l'entretien lui-même ! Nous avons utilisé ce diagnostic avant chaque recrutement. Cela nous permet de gagner du temps dans les motivations profondes, de mieux cerner la personne en face. Ce diagnostic est devenu une pièce importante dans nos processus de recrutement. "
Marc Dorel
co-fondateur de la start-up
Direct-Market.fr
"En tant que cabinet de conseil en recrutement, nous avons eu l’occasion de tester Profilage de Mental’O dans le cadre de nos missions. Pour avoir utilisé un certain nombre de tests au cours de ma carrière, je trouve que le bilan de Profilage se démarque par sa pertinence et son côté synthétique. Facile d’utilisation, il regroupe en effet tous les indicateurs (motivations, intelligences multiples, intérêts professionnels…) pour analyser et évaluer efficacement des candidats ou collaborateurs internes à l’entreprise. Ce nouvel outil innovant peut être particulièrement utile dans des cas tels que : aide à la prise de décision d’un recrutement, la gestion de carrière, une reconversion ou une évolution d’un collaborateur… Je recommande vivement !"
Thibaut FOUQUES DUPARC
Gérant de TFD Recrutement, Nice
"En 2018 j’ai adhéré à la méthode MENTAL’O et très vite j’ai senti l’utilité et la facilité d’adaptation de cette méthode à la fiabilisation de mes recrutements. Très axé sur l’Humain et plutôt bienveillant, j'estime aujourd’hui que ce Bilan de Profilage m’offre une belle opportunité de valider et d’orienter mes candidats vers des postes qui leur conviennent et dans lesquels ils s’épanouiront. MENTAL’O me permet, à coût réduit, de prendre en compte rapidement toutes les dimensions des candidats et de suivre la tendance actuelle du Recrutement, ce qui satisfait mes clients."
Antoine Louis
Cabinet AL CONSEIL & FC RECRUTEMENT
"Je suis coach et formatrice. Le Bilan de Profilage Mental’O est un outil que j’utilise régulièrement dans mes accompagnements. Il est très utile pour mes clients car il leur permet de mieux se connaître pour ensuite mieux se présenter. Récemment j’ai coaché une jeune femme qui voulait postuler sur un job qui ne collait pas complètement avec son expérience mais qui la motivait fortement. Grâce au bilan, elle a pu gagner en confiance en elle pour mener l'entretien. Elle a pu également s'appuyer sur certains points pour rédiger sa lettre de motivation."
Valérie Hotton
Cabinet Care Consulting, Hong Kong
Une approche rafraîchissante qui enthousiasme les Singulae
"Ce test se démarque : simple, des questions personnelles et générales, rapide à faire, je ressentais des thèmes plus liés à mon vécu. La synthèse du bilan permet de faire ressortir ces infos qui me semblent tellement justes... Je me retrouve complètement dans les résultats !!! Bluffé !!!"
Éric S. cadre en poste,
profilé par Mental’O
"I had the opportunity to experiment the new Mental’O profiling test which proved very trustworthy and helped a lot reviving my self-confidence at work. I very strongly recommend Mental’O methodology."
Veronique B. candidate,
profilée par Mental’O
“À l’occasion d’un bilan de compétences, j’avais déjà eu l’occasion de passer différents tests de personnalité comme le MBTI, etc. J’en garde un souvenir de clics sans fin, une expérience un peu fastidieuse et stressante. Avec le bilan Mental’O, la passation du questionnaire se fait en seulement 30 minutes, sur une interface agréable. Et les résultats du Bilan de Profilage sont tellement justes ! La vision globale de ma personnalité et de mes motivations est perspicace. Je m’y retrouve complètement. Des observations qui viennent souligner et expliquer mon parcours et qui confirment les orientations de carrière que je souhaite emprunter. Merci pour la pertinence de ce bilan !”
Caroline M.,
profilée par Mental’O
