Améliorer le bien-être et la motivation au travail

Vos enjeux humains :

Mieux comprendre vos collaborateurs pour adapter votre style de management

Réduction du turnover, augmentation de la créativité et de la productivité, amélioration des relations et de la solidarité, fluidification des process… l’importance de la qualité de vie au travail dans l’épanouissement professionnel des salariés n’est plus à démontrer. Grâce à une meilleure compréhension des centres d’intérêt, les dirigeants et fonctions RH pourront mettre en place des actions plus ciblées.

bien être et motivation
bien être et motivation
bien être et motivation
bien être et motivation
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Vos bénéfices

  • Adapter votre management à chaque profil : par exemple instiller de la convivialité ou de la compétition
  • Être attentif à respecter les besoins d’équilibre vie professionnelle - vie privée
  • Prendre en compte le besoin d’indépendance et de sécurité… 

Les atouts

Le Bilan de Profilage Mental’O® offre au manager une bonne connaissance des besoins de ses collaborateurs et de leurs motivations

Anticiper les risques psychosociaux (RPS) et éviter le burn-out 

Fatigue, nervosité, irritabilité, problèmes de concentration… Le stress et la complexité des tâches et de l’environnement peuvent se transformer en réelle souffrance pour les salariés. Et outre la gravité des effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont également un impact conséquent sur le fonctionnement de l’entreprise. À terme, si ces difficultés ne sont pas repérées et désamorcées, le salarié peut glisser vers un burn-out ou épuisement professionnel à la fois physique, émotionnel et mental. Il résulte en général d’un écart trop important entre les attentes de l’individu vis-à-vis de son travail, et sa perception de la réalité.

Fatigue, nervosité, irritabilité
Fatigue, nervosité, irritabilité
Fatigue, nervosité, irritabilité
Fatigue, nervosité, irritabilité
Fatigue, nervosité, irritabilité

Vos bénéfices

  • Disposer rapidement d’un outil de diagnostic précis et objectif dès les premiers signes.
  • Enrichir l’entretien grâce à la lecture de résultats obtenus.
  • Très apprécié pour sa vision globale et la connaissance approfondie de soi-même, le Bilan de Profilage propose les clés pour mieux comprendre le collaborateur dans sa singularité (Singula). Il permet de mieux l’aider à trouver un nouvel élan pour se “remettre en selle”, dans le respect de sa personnalité et de ses aspirations profondes. C’est l’occasion de lui apporter une nouvelle motivation et de l’aider à reprendre confiance.

Les atouts

  • La rapidité de mise en œuvre de la méthode et d’analyse des résultats.
  • Un seul bilan pour tous les aspects de la gestions de carrière : une fois l’alerte passée, vous pourrez continuer à faire évoluer votre collaborateur sur ces mêmes observations.