Anticiper et accompagner l’évolution de carrière

Vos enjeux humains :

Au cours de la vie professionnelle, il est normal, et même plutôt sain, pour un collaborateur d’aspirer à évoluer dans son travail. C’est d’autant plus vrai que le monde du travail est en constante évolution. Les métiers changent vite. On estime que près de 70 % des emplois de 2040 n’existent pas encore. En outre, l’immobilité conduit souvent à un manque de motivation, une perte d’efficacité et de sens dans le travail. Qu’il s’agisse d’évolution verticale ou horizontale, de promotion, de mobilité interne, ou encore de Change management, le Bilan de Profilage Mental’O® propose un regard rafraîchissant sur l’individu.

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Vos bénéfices

  • Mieux comprendre le profilé dans sa globalité grâce à une grille de lecture inédite de son fonctionnement, ses motivations et ses priorités au travail
  • Proposer des évolutions de carrière qui correspondent aux aspirations profondes
  • Sécuriser la décision d'évolution grâce à la vision globale de la personne et accélérer le passage à l’action, dans la sérénité
  • Identifier les besoins en formation tant dans les compétences soft que hard

Les atouts

  • Un réel gain financier : un seul bilan pour accompagner toute la carrière
  • Un tour d’horizon complet de la personne pour la révéler dans toute sa singularité. Grâce à 4 tests complémentaires qui permettent de découvrir l’individu sous différents prismes : intelligences multiples, motivations, intérêts professionnels et test de personnalité
  • Seulement une journée de formation pour appréhender l’outil

Coaching et bilan de compétences

La mise en place d’un bilan de compétences ou d’un coaching peut se faire soit dans le cadre d’une démarche individuelle, pour envisager un changement de carrière ou une reconversion professionnelle ; mais également sur proposition de l’entreprise, qui souhaite faire évoluer son collaborateur. Le Bilan de Profilage Mental’O® constitue pour le consultant RH une base riche pour compléter les observations recueillies au cours des entretiens. La prise en compte des différents prismes de la personne dans toute sa singularité permettra de jauger son potentiel et (re)trouver motivation et envie, mais aussi de mieux cerner les valeurs, le cadre ou encore le type de management. Effectuer un bilan de compétences est souvent l’occasion de trouver un nouvel élan professionnel.

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Vos bénéfices

  • Grâce aux 4 tests en 1, vous avez rapidement une vision simple et claire du profil du Singula sur les différents aspects de sa personnalité : une nouvelle grille de lecture qui prend en compte les intelligences multiples, les motivations, les intérêts professionnels et un test de personnalité
  • Consolider les observations recueillies en entretien
  • Envisager et proposer d’éventuelles évolutions corroborées par les résultats du bilan

Les atouts du Bilan de Profilage Mental’O® dans le cadre du coaching

  • Pour le coaché, la passation du bilan se fait “sans stress”. Elle est simple, ludique et rapide : environ 200 questions pour 30 minutes en moyenne.
  • Un rapport complet disponible immédiatement après le test que vous pouvez - ou non - enrichir de votre synthèse et analyse, par exemple si vous souhaitez rendre un dossier à votre client. Le dossier pourra être édité avec ou sans vos observations.
  • Une seule journée de formation très pratique pour prendre en main le bilan qui pourra enrichir et sécuriser toutes vos missions.