Fiabiliser le recrutement

Vos enjeux humains :

Des délais de recrutement plus courts, des entretiens en face-à-face qui se raréfient et se raccourcissent, de nouveaux usages technologiques… Les pratiques en terme de recrutement n’ont de cesse d’évoluer. Et malgré ces évolutions, le taux d’échec reste important et coûtent cher à l’entreprise, non seulement en terme financier, mais aussi humain ou encore d’image.

Parallèlement, les attentes des millenials, ces générations Y et bientôt Z, évoluent profondément par rapport à leurs aînés. Hyperconnectés, ils sont néanmoins en quête de sens et aspirent à un équilibre vie professionnelle - vie privée. Très courtisés, ils sont mobiles et exigeants quant à la réputation, aux valeurs et aux usages de l’employeur.

Dans ce nouveau cadre, la personnalité, les motivations et les softskills comptent plus que les diplômes. Associer l’analyse des compétences et l’entretien à des tests psychométriques permet de diminuer le taux d’échec. Intégrer le Bilan de Profilage Mental’O® à vos processus de recrutement vous donne un regard complet et objectif sur la personnalité du candidat.

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Vos bénéfices

Sécuriser vos décisions

En vous assurant de l’adéquation entre le candidat, le poste et les valeurs de l’entreprise sur des critères de personnalité, au-delà des diplômes, des compétences et du parcours

Enrichir vos entretiens

sur la base du profil de personnalité présenté dans le rapport d’analyse

Distinguer le potentiel du candidat

en toute clareté et avec rapidité

Réduire le taux d’échec

à court et moyen terme (refus, abandon pendant la période d’essai ou turnover précoce)

Valoriser votre marque employeur

dans la tendance Candidate care en proposant un bilan complet et ludique et une grille de lecture riche

Les atouts du Bilan de Profilage Mental’O® pour fiabiliser le recrutement

Faire le choix du pluriel (4 tests en 1) pour extraire le singulier

Avec près de 200 questions, le Bilan de Profilage Mental’O® analyse les intelligences multiples, les motivations, les intérêts professionnels et la personnalité : une vision panoramique et objective du profil du candidat.

Un questionnaire ludique très apprécié des candidats

Pour certains candidats, passer des tests peut se révéler assez stressant. D’autres ne répondent pas toujours franchement par peur de ne pas correspondre au poste auquel ils candidatent. Pour éviter ce genre d’écueil, Mental’O privilégie une approche ludique. Les tests proposent des mises en situation issues de la vie quotidienne et les candidats répondent de façon très spontanée. La durée de passation est d’environ 30 mn pour 200 questions.

Une formation courte et pratique pour une prise en main rapide

1 journée de formation animée par des professionnels des ressources humaines. Un peu de théorie, beaucoup de pratique !

Peut être réalisé en amont ou en aval de l’entretien.

En amont, il permettra d’enrichir les échanges et en aval, il viendra confirmer - ou infirmer - vos observations et ressentis.

Des résultats disponibles immédiatement de manière simple, claire et intelligible.

Vous avez aussi la possibilité d’éditer, en plus du rapport envoyé au candidat, un rapport plus complet avec une synthèse, modifiable à loisir en fonction du poste pour lequel on le pressent.

La possibilité de “trier” votre vivier de Singulae selon des données factuelles.

Mais aussi avec des critères de profil issus du bilan ou encore de créer des ‘tags’ selon votre propre classification et votre propre vocabulaire. Une fonctionnalité très appréciée des cabinets de recrutement qui apporte liberté et performance.