Vitaminer vos coachings

Vos enjeux humains :

La mise en place d’un coaching ou d’un bilan de compétences peut se faire soit dans le cadre d’une démarche individuelle, pour envisager un changement de carrière ou une reconversion professionnelle ; soit sur proposition de l’entreprise, qui souhaite faire évoluer son collaborateur.

Le Bilan de Profilage Mental’O® constitue pour le consultant RH une base riche pour compléter les observations recueillies au cours des entretiens. L’investigation des différents prismes de la personne dans toute sa singularité permet de jauger son potentiel d’évolution et de lui (re)donner motivation et envie, mais aussi de mieux cerner les valeurs, le cadre ou encore le type de management adéquat.

Dans le cadre d’un bilan de compétences, ces résultats donnent une base solide pour étayer vos conclusions et envisager les évolutions.

vitaminer votre coaching
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Vos bénéfices

  • Grâce aux 4 tests en 1, vous avez rapidement une vision simple et claire du profil du Singula sur les différents aspects de sa personnalité : une nouvelle grille de lecture qui prend en compte les Intelligences Multiples, les motivations, les intérêts professionnels et un test de personnalité
  • Consolider les observations recueillies en entretien

Les atouts du Bilan de Profilage Mental’O®

  • Pour le coaché, la passation du bilan se fait sans aucun stress. Elle est simple, ludique et rapide : environ 200 questions pour 30 minutes en moyenne.
  • Un rapport concis, attrayant et lisible disponible immédiatement après le test
  • La possibilité d’éditer un rapport plus complet, enrichi de votre synthèse qui peut être rédigée en différé et autant de fois que vous le souhaitez : c’est très appréciable si la problématique évolue dans le temps.
  • Le coût global accessible et dégressif du Bilan de Profilage vous permet de l’intégrer à vos coachings sans vous poser de questions
  • Une seule journée de formation : très pratique pour prendre en main le Bilan qui pourra vitaminer et sécuriser toutes vos missions.