Témoignages

Consultants, managers, Singulae, ils sont convaincus.

Un outil pertinent qui permet de remettre l’humain au cœur de l’entreprise

« Très utile comme diagnostic
pour pouvoir approfondir la personnalité d’un candidat en amont d’un entretien
et pour l’entretien lui-même ! Nous avons utilisé ce diagnostic avant chaque
recrutement. Cela nous permet de gagner du temps dans les motivations profondes,
de mieux cerner la personne en face. Ce diagnostic est devenu une pièce
importante dans nos processus de recrutement. «

Marc Dorel

co-fondateur de la start-up
Direct-Market.fr

« En tant que cabinet de
conseil en recrutement, nous avons eu l’occasion de tester Profilage de Mental’O
dans le cadre de nos missions. Pour avoir utilisé un certain nombre de tests au
cours de ma carrière, je trouve que le bilan de Profilage se démarque par sa
pertinence et son côté synthétique. Facile d’utilisation, il regroupe en effet
tous les indicateurs (motivations, intelligences multiples, intérêts
professionnels…) pour analyser et évaluer efficacement des candidats ou
collaborateurs internes à l’entreprise. Ce nouvel outil innovant peut être
particulièrement utile dans des cas tels que : aide à la prise de décision d’un
recrutement, la gestion de carrière, une reconversion ou une évolution d’un
collaborateur… Je recommande vivement ! »

Thibaut FOUQUES DUPARC

Gérant de TFD Recrutement, Nice

« En 2018 j’ai adhéré à la
méthode MENTAL’O et très vite j’ai senti l’utilité et la facilité d’adaptation
de cette méthode à la fiabilisation de mes recrutements. Très axé sur l’Humain
et plutôt bienveillant, j’estime aujourd’hui que ce Bilan de Profilage m’offre
une belle opportunité de valider et d’orienter mes candidats vers des postes qui
leur conviennent et dans lesquels ils s’épanouiront. MENTAL’O me permet, à coût
réduit, de prendre en compte rapidement toutes les dimensions des candidats et
de suivre la tendance actuelle du Recrutement, ce qui satisfait mes
clients. »

Antoine Louis

Cabinet AL CONSEIL & FC RECRUTEMENT

« Je suis coach et formatrice.
Le Bilan de Profilage Mental’O est un outil que j’utilise régulièrement dans mes
accompagnements. Il est très utile pour mes clients car il leur permet de mieux
se connaître pour ensuite mieux se présenter. Récemment j’ai coaché une jeune
femme qui voulait postuler sur un job qui ne collait pas complètement avec son
expérience mais qui la motivait fortement. Grâce au bilan, elle a pu gagner en
confiance en elle pour mener l’entretien. Elle a pu également s’appuyer sur
certains points pour rédiger sa lettre de motivation. »

Valérie Hotton

Cabinet Care Consulting, Hong Kong

Une approche rafraîchissante qui enthousiasme les Singulae

« Ce test se démarque : simple, des questions
personnelles et générales, rapide à faire, je ressentais des thèmes plus liés à mon vécu. La
synthèse du bilan permet de faire ressortir ces infos qui me semblent tellement justes… Je me
retrouve complètement dans les résultats !!! Bluffé !!! »

Éric S. cadre en poste,
profilé par Mental’O

« I had the opportunity to experiment the new
Mental’O profiling test which proved very trustworthy and helped a lot reviving my
self-confidence at work. I very strongly recommend Mental’O methodology. »

Veronique B. candidate,
profilée par Mental’O

“À l’occasion d’un bilan de compétences, j’avais
déjà eu l’occasion de passer différents tests de personnalité comme le MBTI, etc. J’en garde un
souvenir de clics sans fin, une expérience un peu fastidieuse et stressante. Avec le bilan
Mental’O, la passation du questionnaire se fait en seulement 30 minutes, sur une interface
agréable. Et les résultats du Bilan de Profilage sont tellement justes ! La vision globale de ma
personnalité et de mes motivations est perspicace. Je m’y retrouve complètement. Des
observations qui viennent souligner et expliquer mon parcours et qui confirment les orientations
de carrière que je souhaite emprunter. Merci pour la pertinence de ce bilan !”

Caroline M.,
profilée par Mental’O