Enrichir l’entretien annuel d’évaluation
Vos enjeux humains :
Enfin, les entretiens annuels d’évaluation (EAE) deviennent intéressants pour les deux interlocuteurs ! Souvent stressant, parfois mal préparé par manque de temps, l’entretien annuel d’évaluation devrait être un moment privilégié de discussion et d’échange pour le salarié comme pour le manager. Cet entretien est le moment de faire le point sur les compétences professionnelles et personnelles, mais aussi d’aborder les besoins en formation, les envies d’évolution ou revenir sur les moments forts de l’année. L’occasion de renforcer le lien de confiance et d’envisager l’avenir !
Vos bénéfices
- Enrichir considérablement les échanges à l’occasion de l’entretien annuel d’évaluation
- Juger efficacement des besoins en formation
- Envisager les potentielles évolutions sur la base d’un bilan objectif, clair et partagé
Les atouts du Bilan de Profilage Mental’O® dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation
- Rapide et riche ! Environ 30 minutes pour passer le test et le rapport est édité immédiatement en 3 minutes. Les salariés apprécient ce nouveau regard sur eux-mêmes à travers différents prismes.
- Ce tour d’horizon complet de la personne permet un échange constructif, basé sur des observations objectives
- Un outil évolutif qui permet de faire évoluer le suivi du salarié dans le temps. Vous avez la possibilité de faire évoluer la synthèse liée aux résultats des bilans en fonction de la problématique posée ou des nouveaux objectifs de carrière pressentis.
- Une seule journée de formation pour prendre en main la méthode et enrichir tous les aspects de votre gestion RH